Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talentide juhtimise asepresident
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime talentide juhtimise asepresidenti, kes juhib ja arendab ettevõtte talentide haldamise strateegiaid ning tagab parimate töötajate ligimeelitamise, arendamise ja hoidmise. Selles rollis vastutate kogu talentide juhtimise protsessi eest, sealhulgas värbamise, koolituse, soorituse hindamise ja karjääriarengu eest. Te töötate tihedalt koos juhtkonnaga, et mõista ettevõtte vajadusi ning kujundada ja ellu viia lahendusi, mis toetavad organisatsiooni eesmärke ja kultuuri. Lisaks juhite meeskonda, kes tegeleb personalipoliitikate ja -programmide väljatöötamisega, ning tagate nende vastavuse seadusandlusele ja parimatele tavadele. Edu saavutamiseks on oluline tugev strateegiline mõtlemine, suurepärased suhtlemisoskused ning võime inspireerida ja motiveerida inimesi. Ootame kandidaati, kellel on laialdased teadmised personalijuhtimisest, kogemused juhtivatel ametikohtadel ning kirg inimeste arendamise vastu. Kui soovite olla võtmetähtsusega liige meie juhtkonnas ja aidata kujundada meie ettevõtte tulevikku, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia talentide juhtimise strateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele.
- Juhtida värbamisprotsessi, et tagada parimate talentide ligimeelitamine.
- Koostada ja hallata koolitus- ja arenguprogramme töötajate oskuste tõstmiseks.
- Jälgida töötajate sooritust ja rakendada sobivaid hindamissüsteeme.
- Koostöös juhtkonnaga planeerida tööjõu vajadusi ja karjäärivõimalusi.
- Tagada personalipoliitikate ja -programmide vastavus seadustele ja parimatele tavadele.
- Juhtida ja motiveerida talentide juhtimise meeskonda.
- Analüüsida töötajate rahulolu ja teha ettepanekuid parendusteks.
- Edendada ettevõtte kultuuri, mis toetab innovatsiooni ja kaasatust.
- Koostada aruandeid juhtkonnale talentide juhtimise tulemuslikkuse kohta.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või seotud valdkonnas.
- Mitmeaastane kogemus talentide juhtimises või personalijuhtimises.
- Tugevad juhtimis- ja meeskonnatöö oskused.
- Hea arusaam tööõigusest ja personalipoliitikatest.
- Võime strateegiliselt mõelda ja lahendusi ellu viia.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Kogemus muutuste juhtimises ja organisatsioonilises arengus.
- Analüütiline mõtlemine ja andmepõhine otsustamine.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Kirg inimeste arendamise ja motiveerimise vastu.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milliseid strateegiaid olete kasutanud talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks?
- Kuidas hindate töötajate sooritust ja milliseid meetmeid rakendate tulemuste parandamiseks?
- Kirjeldage oma kogemust meeskonna juhtimisel ja arendamisel.
- Kuidas tagate personalipoliitikate vastavuse seadustele?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu mõõtmiseks?
- Kuidas olete juhtinud organisatsioonilisi muutusi talentide juhtimise valdkonnas?
- Milline on teie lähenemine karjääriarengu planeerimisele?
- Kuidas motiveerite töötajaid ja edendate ettevõtte kultuuri?
